5 августа 2023 г.
Леонид Слуцкий: женщина в декрете должна чувствовать заботу государства
Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий выступил с инициативой, что женщинам в декрете нужно обеспечить возможность удалённой работы с сохранением всех выплат
«Мы считаем важным, чтобы у женщин-матерей, была возможность сохранять свою профессиональную квалификацию, заниматься любимым делом, при этом совмещать это с материнством. Сейчас как бывает - женщина родила ребёнка и до 1,5-3 лет занимается только им. Это часто негативно сказывается на финансовом положении семьи, на моральном настроении матери, которая хотела бы работать, самореализовываться без потери времени, совмещая это с делами по уходу за ребёнком. Став мамой, каждая женщина должна чувствовать заботу государства. И неважно, как она до этого зарабатывала», — пояснил Леонид Слуцкий.
Как общеизвестно, рождаемость в Дагестане выше, чем в большинстве регионов России. Общий коэффициент рождаемости на 1000 населения за 2022 год по России составил 8,9. В Республике Дагестан этот показатель составляет 13,3. Однако, в нашей республике на 10 тысяч населения насчитывается всего 92 мамы, которые уходят в декретный отпуск. Для сравнения, в Москве этот показатель составляет 123 декретницы на 10 000 населения, а в Ямало-Ненецком автономном округе на 10 тысяч жителей насчитывается 307 мам, которые берут отпуск по уходу за ребенком, в Республике Якутии-Саха 203 женщины уходят в декрет.
Такую ситуацию в Дагестане связывают с тем, что женщины здесь часто не работают и, соответственно, в отпуск не уходят, либо работают по «серым» схемам без оформления трудовых договоров, и декретный отпуск попросту оформить не могут. Тем не менее, инициатива ЛДПР может оказаться полезной для почти 30 тысяч дагестанских женщин, находящихся в декрете сегодня.
«Многие мамы хотят сохранить свою профессиональную квалификацию, заниматься любимым делом и совмещать всё это с материнством, - прокомментировал инициативу партии координатор Дагестанского регионального отделения ПП ЛДПР Абдулгамид Абдуллаев. – Локдаун 2020 года в период COVID-19 показал, что удалённый формат работы позволяет в полной мере выполнять свои трудовые обязанности. При дистанционном формате работы женщина сможет сохранять баланс между профессиональным развитием и уходом за ребёнком.»